出差期间工伤认定如何进行

结论：
出差期间认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的工伤职工等可在1年内自行申请，申请需提交相关材料，社保部门审核后一般60日内作出决定，认定为工伤可享受待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工出差期间受伤，用人单位有及时申请工伤认定的义务，应在30日内提出。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可自行申请，以保障自身权益。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据，工伤认定申请表明确申请事项，劳动关系证明材料确定职工与单位的关系，医疗机构诊断证明书证明受伤情况，出差相关证据则证明是因工外出受伤。社保部门审核申请并调查核实后作出的决定，是职工能否享受工伤保险待遇的关键。如果您在出差工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.出差期间认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，出差工伤还需提供因工外出的相关证据。
2.社会保险行政部门收到申请后会审核，可调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工和近亲属等要积极收集保存好相关证据，确保申请顺利进行。同时，对认定结果有疑问时，可通过合法途径咨询或申诉。
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法律分析：
（1）工伤认定申请主体和时间有规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）申请需提交多种材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。出差期间的工伤，还需提供因工外出的相关证据，像单位的出差安排、出差通知等。
（3）社会保险行政部门会审核申请，可调查核实证据。通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（4）若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料时确保因工外出证据充分。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）申请时间：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。出差期间的工伤，还得提供单位出差安排、出差通知等因工外出的相关证据。

（三）审核与决定：社会保险行政部门收到申请后会审核，必要时调查核实证据。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤，职工就能按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请时间：用人单位需在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.所需材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。出差工伤还需提供出差安排、通知等因工外出证据。

3.审核与决定：社保部门受理后会审核、调查，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤，职工可享待遇。