发生劳动纠纷该如何解决

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，它成本低、效率高，能让劳动者和用人单位在友好的氛围中自行解决争议，达成双方都能接受的方案。
（2）调解则是在第三方调解组织的参与下，促使双方化解矛盾。这些调解组织具有专业性和中立性，有助于更公平地协调纠纷。
（3）仲裁是劳动纠纷处理的关键环节，具有法定性和强制性，是必经程序。它能保障双方的合法权益，通过专业仲裁人员的审理作出裁决。
（4）诉讼作为最终途径，由法院依据法律进行严格审理和判决，为劳动者和用人单位提供了最后的司法保障。

提醒：
在处理劳动纠纷时，要注意保留相关证据。不同劳动纠纷情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.发生劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤解决。协商是最便捷的方式，由劳动者与用人单位自行沟通解决争议。若协商无果，可申请调解，由本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等居中协调。
2.若调解不成或不愿调解，则需申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁是必经程序。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，这是最终解决途径，由法院依法审理判决。

建议劳动者遇到纠纷时，先积极与单位协商，保留好相关证据。申请调解、仲裁和诉讼时，要按规定程序准备好材料，确保自身权益得到保障。
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结论：
发生劳动纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决。
法律解析：
劳动纠纷解决有其规范流程。首先是协商，劳动者和用人单位直接沟通，能便捷地解决争议。若协商无果，可申请调解，向单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等提出申请，由其居中协调。若调解不成或不愿调解，需申请仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁是劳动纠纷处理的必经环节。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，法院审理判决是解决纠纷的最终途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，这些步骤是合法有效的纠纷解决方式。如果大家在劳动纠纷处理过程中遇到难题，或者对具体法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）协商时，劳动者要保持冷静理性，明确自身诉求，与用人单位真诚沟通，保留好协商过程中的聊天记录、邮件等证据。
（二）申请调解时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，向调解组织详细说明纠纷情况，积极配合调解工作。
（三）申请仲裁时，需注意仲裁时效，按要求填写仲裁申请书，提供充分的证据支持自己的主张。
（四）提起诉讼时，要严格遵守法院规定的时间和程序，撰写好起诉状，准备好证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷可按以下步骤解决：
1.协商：劳动者和用人单位自行交流，就争议事项达成解决办法，这是最简便的方式。
2.调解：协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其居中协调。
3.仲裁：调解不成或不愿调解，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
4.诉讼：对仲裁不服，除特殊规定，可在规定时间起诉，由法院判决。