未签订劳动合同发生工伤该怎么处理

法律分析：
（1）劳动关系证明收集至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能在未签订劳动合同情况下，证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后面工伤处理奠定基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定是确定工伤影响程度的关键。被认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，及时进行鉴定才能确定合理的工伤保险待遇。
（4）工伤保险待遇主张方面，若单位缴纳保险，按规定享受待遇；未缴纳则单位承担费用。单位拒绝承担，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
收集劳动关系证据要全面及时，申请工伤认定别错过时间。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明存在劳动关系的材料。
（二）注意申请时间，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，避免错过时间。
（三）劳动能力鉴定要在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时及时进行，以便确定合理的工伤保险待遇。
（四）若单位拒绝承担责任，准备好相关材料通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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未签劳动合同遇工伤，可按以下步骤处理：
第一步，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
第二步，事故伤害发生30日内，让单位向社保部门提出工伤认定申请；单位不申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
第三步，认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
第四步，按鉴定结果向单位要工伤保险待遇，单位没缴保险则单位担责，拒绝担责可仲裁、诉讼维权。
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结论：
未签订劳动合同发生工伤，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇及维权等步骤处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，劳动者的工伤权益依然受法律保护。第一步收集能证明劳动关系的证据，这是后面认定工伤的基础，有了这些证据才能证明劳动者与单位存在劳动关系。第二步单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请。被认定为工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等。最后根据鉴定结果主张工伤保险待遇，若单位未缴纳保险则由单位承担费用，单位拒绝承担可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在处理未签订劳动合同的工伤问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您提供帮助。
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未签订劳动合同发生工伤也能获得保障。即使没有劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。

处理步骤如下：
1.收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是后面处理的基础。
2.及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。