工资多长时间未发可申请劳动仲裁

法律分析：
（1）法律虽未明确工资拖欠多久能申请仲裁，但只要用人单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者便有申请仲裁的权利。
（2）鉴于工资一般按月支付，当单位超出约定支付周期未发放工资，劳动者就可着手维权。
（3）劳动者遇到工资拖欠情况，有多种途径解决。可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请调解，也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，无需等待特定时长。
（4）申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资支付情况。

提醒：
遇到工资拖欠要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）遇到工资拖欠情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，表明自己的诉求和立场，争取和平解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请调解，借助第三方力量促使单位支付工资。
（三）劳动者也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，无需等待特定的拖欠时长。申请时要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确工资拖欠多久能申请仲裁。通常，单位没按合同约好的时间发工资，劳动者就能申请。像工资一般按月发，超了支付周期还没发，劳动者就能维权。

2.遭遇工资拖欠，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请调解，也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，不用等特定时长。

3.申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律未明确工资拖欠多久可申请仲裁，用人单位未按约定支付工资，劳动者即可申请，超过约定支付周期未发工资，劳动者有权维权，还可通过多种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付应遵循劳动合同约定。当用人单位未依约支付工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。在实践里，工资多按月支付，一旦超过约定支付周期仍未发放工资，劳动者就可行动起来维护自身权益。遇到工资拖欠问题，劳动者可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请调解，也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，无需等待特定时长。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据至关重要。如果您在工资支付方面遇到难题，或对劳动仲裁等事宜有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者即可申请仲裁，无需等法律规定的特定拖欠时长。实践中工资多按月支付，单位超约定支付周期未发工资，劳动者就可维权。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，应先和单位协商解决，这是较为温和的解决途径。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请调解，借助行政力量维护权益。
3.也能直接向劳动仲裁委申请仲裁，无需等待特定时长。申请仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资支付情况。